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福建公司“两条线”人才发展规划鼓励职工立足岗位成才
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    (本站消息)工人技师在聘用期间可以享受非工程类中高级专业技术职称岗位津贴。这是福建公司近年来为鼓励职工立足岗位成才的重要举措,此项措施一经推出,极大地鼓舞了广大职工的工作热情,职工立足岗位学技术、钻业务的劲头十足。
    福建公司总经理郑军锋在今年的职代会工作报告中指出:要激励企业科技人才搞创新、加强教育培训力度,有效提升员工的综合素质,着手构建“管理型、技术型、技能型”三类人才成长通道,全面落实好人才补贴、考证奖励等配套政策,激发广大干部职工干事创业、展示作为的工作热情。
    近年来,福建公司把人才战略发展规划纳入企业发展的总体目标,推行“两条线”培育人才成长。一是专业技术人才队伍逐年壮大。近几年公司先后吸收近300名大中专毕业生充实施工生产一线,通过岗前培训、推荐深造、导师带徒、技能比赛等方式立足岗位成才,以中青年为骨干的“知识型”人才队伍逐步成为支撑企业发展的中坚力量。二是工人“技能型”人才队伍形成企业发展的坚实基础。公司逐年加大职工技能培训投入力度,每年都有近300人次职工进行各类岗位技能培训,在工人技师评聘过程中严格把控技师评选程序,经过面试答辩、实际操作、理论测试等层层筛选,在今年集团公司通过的33名工人技师中该公司又有2名职工经过严格考评脱颖而出,获得电焊工、电工技师聘用证书。
    福建公司始终把人才当作企业可持续发展的最宝贵资源,通过青年岗位能手评选、岗位技术练兵、评选优秀大学毕业生等方式,多渠道、全方位地营造岗位成才的浓厚氛围,让一大批业务技术骨干挑起了施工生产的重任。
 

(福建公司   许东云)

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